Mathijs werd geïnterviewd door het A&O fonds
Het aantrekken van nieuw talent én behouden van onze mensen is een prioriteit, nu en in de toekomst. Een strategisch personeelsplan is daarbij onmisbaar, maar hoe zorg je dat dit geen lang en complex traject wordt? Wij doen het op onze Noaberkracht-manier: praktisch, pragmatisch en herkenbaar!
Mathijs mocht hierover vertellen in een interview van het A&O fonds Gemeenten.
Dagelijkse uitdagingen en taken
Mathijs werkt sinds 2023 bij Noaberkracht als HR-strateeg. “In mijn introductieperiode heb ik tijdens mijn kennismaking met onze bestuurders en directieleden gevraagd wat zij als de grootste uitdaging voor de toekomst zien. Bijna unaniem uitten ze hun wensen over het behouden van onze mensen en het binnenhalen van nieuw talent. En hoe we ervoor konden zorgen dat we de kwetsbaarheden binnen onze organisatie in kaart krijgen. Deze twee vragen kwamen eigenlijk tegelijk samen; ontwikkel een SPP én welke activiteiten kunnen we ontwikkelen om nieuwe collega’s binnen te halen en te houden."
Je leest het hele interview met Mathijs op de website van het A&O fonds Gemeenten.
